上海打响第一枪!医护薪酬要涨,官方:缩减行政、后勤人员
近日,据网友爆料,上海市好几家医院开始缩减行政部门的人员数量和奖金,并将节约下来的费用下放至临床。大家开始凭本事“吃饭”,薪酬更加阳光化、合理化。
究竟是哪几家医院?小编翻阅了评论区,上海市第十人民医院、上海市同济医院是被提及次数较多的医院,也有网友说重庆等地也在陆续实行。更有内部网友表示,有部分医院的行政、后勤人员在合同到期后,将不再续期;也有部分医院虽未控制行政人员数量,但控制了行政部门整体预算,换言之,行政人员越多,个人平摊的薪酬越少。
国家卫生健康委:压缩行政、后勤等人员
有人觉得这是空穴来风,其实不然。早在9月5日,国家卫生健康委发布的《关于政协第十四届全国委员会第二次会议第04426号(医疗卫生类380号)提案答复的函》中就提到了“优化医院内医务人员结构比例,压缩行政、后勤、辅助等人员”。
虽然这一提案针对的是儿科岗位,但是优化医院内部人员结构,以及相关费用向临床的下放,有望使医生的薪酬得到显著提升。这不仅是经济上的改善,更是对医生专业价值和辛勤付出的高度认可。医生作为医疗服务的核心提供者,承担着救死扶伤的重任,更高的薪酬能够激励他们更加投入地工作,强化医疗技术和服务水平。同时,资源向临床的倾斜意味着医生们将有更好的工作条件和设备支持,也有助于提升医疗质量,为患者提供更优质的医疗服务。
而薪酬的阳光化和合理化,也有助于营造公平的职业环境。医生们可以凭借自身的专业能力和努力获得相应的回报,减少不公平感,增强职业自豪感和成就感。
网友:期待尽快在全国实施!
由此可见,国家卫生健康委的答复是对上述“减少后勤等科室人员”的有力支持。不仅如此,此举与三明医改也有着相似之处。三明医改以 “三医联动” 为核心,通过调整医疗服务价格、优化医院收入结构、加强医院内部管理等措施,实现医疗资源的合理配置和医疗服务质量的提升。上海缩减行政、后勤人员的做法也是在优化医院内部资源配置,提高医疗服务效率,与三明医改的目标相一致。
三明市医生在网上表示:的确如此,年薪制也要求行政人员按照临床医护人员薪资的40%发放。
这也说明,医护人员“一分耕耘,一分收获”这一简单的梦想有望成真!
这一政策在上海打响第一枪,网友们的热议开始了:有上海本地医护人员表达自己内心的喜悦,也有上海医院的行政人员表示自己的薪资本来就比医护人员低一些,但也是心甘情愿。还有更多的网友认为这才是医院该有的样子,也只有这样,才能营造优质的医疗环境,形成良性循环。
全国医护人员都在翘首以盼,希望“改革的春风”尽快吹到“自家门口”,吹遍神州大地。
美中有不足,但未来可期
尽管上海缩减行政、后勤人员的举措带来了诸多积极意义,但也暴露出一些问题。有少部分网友说到,自己医院行政人员奖金取消的同时,护士也在缩减薪酬,这引发了护士群体的担忧和不满。护理工作在医疗服务中同样起着至关重要的作用,不应被忽视。医院在调整人员结构和薪酬分配时,应充分考虑到不同岗位的特点和贡献,确保公平合理。
尽管面临一些问题和挑战,但上海打响的这第一枪为医疗行业的改革带来了新的希望和方向。我们有理由相信,随着改革的不断深入和完善,更多利好的政策将会落地。
对于医生们来说,也要以积极的心态迎接改革的挑战,同时不断提升自己的业务水平和综合素质。在新的政策环境下,要更加努力地工作,为患者的健康贡献自己的力量。同时,医生也要关注行业的发展动态,积极参与到医疗改革的进程中,为推动医疗行业的进步发挥自己的作用,建设健康中国、提升人民群众的健康水平而努力奋斗!
编辑丨冯熙雯
审核丨卢璐