最近，浙江一家医院的一位医生根据自家医院的情况，深刻批评了目前医院返聘退休老医生的种种不合理现象。

他坦率地表示：“我始终无法理解，为什么公众如此固执，思维如此单一，总是盲目崇拜经验丰富的老医生？实际上，目前退休的大多数医生的水平并不如正规医学院毕业、接受系统培训的年轻医生。你告诉普通民众中年医生的医术更精湛，他们却不愿意相信，只是一味地迷信年龄越大医术越深。这种错误观念传播得太广，以至于难以根除。”

“在我们医院的某些科室，返聘的退休医生不会使用电脑下达医嘱。医院不得不花费两个月时间培训他们，但医嘱错误仍然频繁发生，他们似乎总是记不住。有些人认为退休医生很厉害，这实际上是对医院运作的误解。真正优秀的医生是那些35至50岁，热爱学习、不断钻研，并接受过专业医学教育的医生。目前，许多准备退休和已经返聘的老医生缺乏学习的热情和进取心，即使他们见过某些疾病，也没有花时间去深入理解。”

“我亲眼见过一位80多岁的返聘老中医，视力模糊，开出的处方中包含近四十种中药。当学生指出处方签写不下时，她才停止添加。这实在荒谬，她停止添加药物的原因是因为处方签写不下，而不是考虑药物的实际效果。这样的返聘医生，凭什么能领取退休金、医院工资和绩效奖金？”

在观察了多位返聘老医生的医疗技术后，这位医生表示，他对返聘医生的医术不敢恭维，并建议医院取消医生返聘制度，或者让老医生去基层或社区医院继续工作。这样既能减轻大医院的人流压力，也能让老医生发挥余热。总之，他不建议老医生留在大医院返聘，因为这只会增加年轻医生的负担。

在医疗界，并没有“越老越吃香”的说法。

一些人总是说医生随着年龄增长经验更丰富，这在传统医学中或许成立。但对于现代医学，尤其是外科领域，这种说法是没有根据的。

一个医生在45岁左右时，经验、技能和精力达到顶峰。此后，所谓的经验只是重复的经验，因为该你了解、见识、处理的病例和突发情况，你都已经经历过了。45岁后，经验并不会随着年龄的增长而增加，反而精力和反应能力会逐渐下降。如果不能跟上时代，利用互联网进行学习，这样的老医生将会被淘汰。

医生退休潮即将到来，他们还能被返聘吗？

根据国家统计局的数据，截至2023年末，中国60岁及以上人口达到29 697万人，占全国人口的21.1%，其中65岁及以上人口为21 676万人，占全国人口的15.4%。这意味着未来5年内，将有近1亿人口面临退休。

在医疗卫生领域，根据中国卫生部门的统计数据，2018年全国医护工作者退休人数达到18.3万人，其中医生退休人数为3.3万人。实际上，自1949年以来，中国先后经历了1950—1958年、1962—1975年和1981—1997年三次“婴儿潮”。其中最大的一次，即1962年开始的这一波，恰巧的是，这一波出生的人口近几年正处于“退休潮”。可以预见，未来每年将有不少于5万名医生面临退休。

如果医生到了退休年龄就退休，这些空缺的岗位全部由年轻人填补，那么各方面都会感到满意。但近年来的研究表明，许多临近退休的医生并不愿意退休，他们大多数希望继续贡献自己的力量。

例如，在一项涉及1380人的调查中，包括1099名医生和281名医学生，当被问及“是否愿意退休后被单位返聘？”时，21.9%的参与者表示非常愿意，46.5%的参与者表示视情况而定，可能愿意。另外，45.9%的参与者表示，如果退休后被返聘，会选择继续为患者看病，32.4%的参与者则表示退休后想要返聘成为医学院的教师。

许多即将退休的老医生表达了想要被返聘的愿望，但是，在近期的多项调研中，年轻医生对退休老医生返聘已经表现出明显的厌恶，这类话题在网上持续升温。这可能并非单一行业的现象，在老龄化时代日益临近的当下，各行各业的“厌老情绪”都达到了一个新的高度。这反映了不同年龄段的时代际遇和资源分配不均，即“前辈吃光了一切，让后辈无从选择”“前辈没有留下任何遗产，却留下了一堆问题让后辈解决”。

“厌老情绪”的高涨，使得敬老爱老的传统美德受到挑战，这是我们极为担忧的。青年和老年这两个群体似乎也出现了某种矛盾，在医疗行业，我们更能感受到这种毫不掩饰的冲突。

例如，从去年开始，我们看到了各种反对医院返聘的言论，一些医生开始抱怨：“就业形势已经很紧张了，返聘还能领取多重收入，我们还有什么机会？”

还有年轻医生指责老医生：“行动都困难，为什么还要返聘拿着高薪占据位置呢？老医生不退休，对科室仍有话语权，新生力量无法进入，后辈们如何进步？那么大的年纪真的能看好病吗，这是不是倚老卖老在蚕食原本属于我们的权益？”

面对这样的质疑，相信一些即将退休的医生已经开始打消返聘的念头了。一旦年轻人开始抱怨，返聘就会成为是非之地，返聘医生就会成为被非议的舆论中心，甚至被污名化。

多位资深主任明确表示不返聘

确实，随着优质工作岗位越来越稀缺、厌老情绪越来越高涨、年轻人越来越叛逆，未来，医生返聘将不再是主流。近期，多名资深主任都已经明确表示不会考虑返聘。

此前，在一场演讲中，张文宏医生郑重表示：“我说我做到60岁，我作为主任的职责就不做了，我做到65岁，我连专家门诊都不出了……年轻人，你们得赶快成长起来，有志于成为主任的，你们现在就得自己准备好，我这里有一个承诺，就是我一定不会占着你们的位置，让你们出不来……该退休就退休，给年轻人腾位置……”

与张文宏医生一样，重庆某三甲医院大内科的一位科主任也表示：“我以后也会主动退休，一是如果继续上班，从现在起就不能再担任科主任了，这意味着我要与其他成员一样地工作，这对长期从事管理工作的我来说，虽然技术上不存在问题，但体力和视力都是一种严峻的考验；二是现在医院业务不饱和，害怕影响绩效分配，所有科室都不想增加人员，该退不退的人一般不受科室欢迎，除非科室严重缺乏干事的人，否则不会再增加岗位。”

南京某医院肾内科主任医师（女）则表示：“女职工目前还能55岁办理退休，我已经过了50岁的门槛，再过5年我也会立即退休，即使领导有心想要留我，我也不会选择返聘。如果没有经济压力，就尽早退休吧，在岗位上多待一秒，神经就要紧绷一秒，现在都主张腾位置，别不开窍了。”

老医生现在越来越通透了，但从利益的角度来看，一些医院短期内还是会要求老医生继续返聘。

河北某三甲医院的一位医务科科长就认为：“返聘医生不占医院编制，不影响年轻医生的晋升。返聘医生不签劳动合同，只签劳务合同，医院可以节省一大笔费用，返聘工资也不高。医院何乐而不为？退休老医生的人力成本是很低的，同时他们还能为医院赚钱，这就是为什么返聘很流行的原因。”

“你以为很多时候医院返聘是退休医生自愿要求的？不对，更多时候是医院和科室要求的。老医生奋斗了几十年，即使医术有所下降，但声望和收治能力还是有的，许多科室老主任退休不返聘，科室的病患数量就急剧下降了。我们不看返聘老医生的能力，他们更多起着定海神针的作用。”

退休医生返聘，是一个备受争议的话题，可以预见，未来医生是否应该返聘、最多返聘多久，仍将是持续热议的焦点。