2026年1月5—6日，全国卫生健康工作会议在北京召开，部署新一年重点工作。作为“十五五”开局之年，会议释放多项与医护人员直接相关的政策信号，涵盖薪酬激励、执业环境、职业发展等方面，一起来看哪些与你有关！

一、医护薪酬与编制动态调整，向一线和紧缺科室倾斜

会议明确，2026年将继续推进以公益性为导向的公立医院改革，动态调整编制、医疗服务价格与薪酬体系。这意味着：

· 儿科、精神科、康复护理、中医等科室，有望在编制配置与薪酬待遇上获得更多支持。

· “强基、稳二、控三”原则下，二级医院康复护理功能拓展，相关岗位需求与绩效激励或将提升。

· “西学中”骨干人才培训被列为年度实事，参与培训的医务人员在职称评定、岗位晋升中可能享有政策倾斜。

二、执业环境持续优化，强化职业保障与尊重

会议将医德医风建设与行业清风正气列为年度重点，强调“严管厚爱”，具体包括：

· 树立正确政绩观，避免唯指标、唯论文的考核导向，让医护回归临床本质。

· 规范医务人员互联网平台宣传行为，既鼓励科普，也加强权益保护，减少网络舆情对医护的干扰。

· 继续实施“为民服务实事”，涵盖儿科、心理服务、血液透析等十大领域，通过增加服务项目、优化流程，减轻一线工作负担。

三、职业发展路径拓宽，培训与科研支持加大

2026年，卫生健康系统将重点发展“新质生产力”，与医护成长密切相关的举措有：

· 加强卫生健康科技创新，完善科研人才培养与激励评价机制，鼓励临床医护人员参与科研转化。

· 推进数智赋能，信息化、智能化工具将进一步普及，帮助医护提升工作效率。

· 中医药全面发展中，“西学中”人才培训被列入年度实事，为西医背景人员提供跨学科发展通道。

四、重点科室建设加强，岗位需求与专业提升并进

· 儿科、精神卫生：继“儿科和精神卫生服务年”后，2026年继续在县级推广心理门诊、三级医院开展健康体重管理门诊，相关科室人员配备与能力培训将持续加强。

· 康复护理：“康复护理扩容提升工程”启动，二级医院相关岗位有望增加，专业培训与职业发展空间扩大。

· 基层与县域医疗：紧密型医共体建设推进，基层医护人员在培训、派驻、职称晋升等方面预计获得更多支持。

五、执业安全与风险防控进一步强化

会议明确要“深入排查化解风险隐患”，具体到医护层面包括：

· 加强医疗安全与纠纷预防，营造更安全的执业环境。

· 规范舆情应对机制，降低不实信息对医护团队的负面影响。

· 重点传染病防控与应急培训继续加强，保障一线人员健康安全。

六、“一老一小”服务拓展，相关科室迎来机遇

· 生育支持政策优化：育儿补贴发放、普惠托位供给等政策持续推进，妇幼保健、儿科、早孕关爱门诊等相关岗位重要性提升。

· 老年健康服务：医养结合、上门护理等服务拓展，老年医学、康复护理、全科医学等领域需求增加。

2026年，国家卫生健康工作将继续围绕“提质控本增效”展开，在强调公益性的同时，更加注重医护群体的职业保障、薪酬激励与专业成长。从编制待遇到执业环境，从科室建设到个人发展，一系列政策旨在让医护人员更有获得感、安全感与职业荣誉感。

记得转发给同事，这些变化，与你息息相关！

来源丨国家卫生健康委官网