近日，北京市卫健委发布了《关于2026年度卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》（以下简称《通知》），本次评审大幅向社区卫生服务中心、乡镇卫生院基层医务人员倾斜，全面破除基层晋升“唯论文、岗位少、竞争激烈”痛点。本文将聚焦基层医务人员相关政策做出全面解读。

申报硬性条件

在社区卫生服务机构、乡镇卫生院等区级以下基层医疗卫生机构连续工作满30年，取得中级职称满10年，且当前仍在岗从事临床诊疗、公卫、护理一线岗位，即可申报基层定向高级职称。

评审专属优势

不再把论文作为硬性要求。基层医疗卫生机构临床岗位评聘中，对论文无硬性要求，不再考核论文。基层医疗卫生机构申报人根据个人实际情况自主决定是否提交论文作为代表作。

重点评价临床工作实绩。临床岗位人员重点评价业务工作的数量与质量，将门诊工作时间、现场工作时间、收治病人数量、手术数量、检查报告数量、药品调配和处方审核数量、护理工作时间等作为申报条件。将诊疗疾病覆盖范围、单病种诊疗例数、并发症发生例数、治疗效果等作为重要评价指标。

城市医生晋升副主任医师或主任医师之前必须到基层卫生单位累计工作服务1年（即晋升副主任医师必须到基层农村服务40周或200个工作日，晋升主任医师必须到基层农村服务36周或180个工作日）或到89个边远山区半山区乡镇基层卫生单位累计工作服务8个月。

各支援医院临床科室中级及以上职称的医务人员，每年必须到社区卫生服务中心（站）提供不少于15天的服务。对无故拒绝到社区卫生服务机构服务或没有按时完成规定的每年下社区服务15天任务的人员，不能晋升职称。

参加疫情防治的一线医务人员，可提前一年申报高一级卫生技术系列职称评审或资格考试，优先推荐申报，优先评审。对于参加疫情防治一线工作表现突出、获得记功以上奖励或获得相同层次以上表彰的医务人员，在职称层级内可直接聘用至高一等级专业技术岗位，晋升职称、晋升岗位等级均不受本单位岗位结构比例限制。

疫情防治经历可视同为一年基层工作经历，视同完成当年继续教育学时学分。对于援鄂做出突出贡献、获得省部级以上表彰奖励的一线医务人员，可直接破格申报高一级职称评审或资格考试。

社区、乡镇卫生院编外医务人员：申报标准、推荐流程与在编人员一视同仁；单位按编外人员总数单独核算申报指标，编内、编外指标严禁挪用，指标紧张单位可向区人社局申请调剂。

民营诊所、社会资本办基层医疗机构：畅通晋升渠道，大幅放宽科研、教学考核，核心考核常见病诊疗、基层健康管理实操能力。

所有基层全科、公卫、护理、医技人员均适用，不达标不予通过答辩、不予聘任。

学时标准：2024年及以前每年传染病防治专项学习≥20学时；2025年及以后每年≥15学时（折合5学分）；

答辩硬性考核：高级职称现场答辩设置传染病防治专项考题，是职称晋升、岗位聘任必备条件，学时不足、考核不合格直接淘汰。

对在医疗卫生领域有重大突破、作出重大贡献，或者急需紧缺的海外高层次留学卫生专业技术人员，适当放宽学历、资历、年限等条件限制，可破格申报高级职称。

对在突发公共卫生事件处置中作出突出贡献人员开辟职称评审绿色通道，可按有关规定破格申报高级职称。